Ситуация
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 25 сентября 2017 г. За работу с вредными условиями труда ему полагается 7 дополнительных дней к отпуску.
Данные для расчета
Рабочее место по условиям труда аттестовано 3 февраля 2017 г. Работник переведен на аттестованное рабочее место с 6 февраля 2017 г. Рабочий год для предоставления трудового отпуска начинается 20 сентября 2016 г. и заканчивается 19 сентября 2017 г.
Рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда начинается с 6 февраля 2017 г. и закончится 5 февраля 2018 г., т.е. на момент ухода в отпуск отработан неполностью.
Расчет
Шаг 1. Посчитайте календарные дни, включаемые в рабочий год работника, отработанные во вредных условиях труда:
23 дня (февраль 2017 г.) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.) + 31 день (май 2017 г.) + 30 дней (июнь 2017 г.) + 31 день (июль 2017 г.) + 31 день (август 2017 г.) + 24 дня (сентябрь 2017 г.) = 231 день.
Шаг 2. Определите количество отработанных полностью месяцев. Для этого полученную сумму разделим на среднемесячное число календарных дней за год:
231 / 29,7 = 7,78 мес.
Остаток, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца. Остаток более 15 календарных дней включим в последующий расчет:
0,78 мес. × 29,7 дня = 23,17 дня (т.е. более 15 дней).
Таким образом, на дату ухода в отпуск работник во вредных условиях отработал 8 месяцев.
Шаг 3. Определите количество дней дополнительного отпуска, приходящееся на 1 отработанный месяц:
7 дней / 12 мес. = 0,58 дня.
Шаг 4. Определите количество дней дополнительного отпуска, на которые работник имеет право:
0,58 дня × 8 мес. = 4,64 дня, или 5 календарных дней.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
1) рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и рабочий год для целей предоставления основного и иных видов дополнительных отпусков рассчитываются отдельно;
2) трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, предоставляется за каждый отработанный сотрудником рабочий год, который по своей продолжительности должен быть равен 12 фактически отработанным месяцам. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обоснование: ст. 157, 163, 164, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З.
