Если во время трудового отпуска работник заболел, то трудовой отпуск продлевается на дни болезни или его дни переносятся на другой срок. Срок переноса отпуска согласовывается с нанимателем. А вот вопрос о выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска решается в некоторых случаях не в пользу работника.
Из письма в редакцию:
"С 10 по 25 декабря 2011 г. работница согласно приказу находилась в трудовом отпуске. При этом во время нахождения в трудовом отпуске она заболела и была на больничном с 11 по 25 декабря. С 26 декабря у работницы начинается отпуск по беременности и родам.
Можно ли за дни отпуска, приходящиеся на 11–25 декабря, выплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск?"
Спасибо Вам за интересный вопрос. Отвечу сразу, что выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска нельзя. И вот почему.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, а также при наступлении отпуска по беременности и родам.
Справочно: трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ст. 171 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)):
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой ст. 171 ТК, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Таким образом, в случае наступления временной нетрудоспособности во время трудового отпуска отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней больничного либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Учитывая, что работница заболела во время трудового отпуска и сразу же после его окончания ушла в отпуск по беременности и родам, календарные дни трудового отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работницы, должны быть предоставлены ей по окончании отпуска по беременности и родам.
При этом, если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка 1-го разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируют на рост тарифной ставки 1-го разряда (Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция)).
То есть если за время нахождения работницы в трудовом отпуске и отпуске по беременности и родам в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда, то при продлении трудового отпуска по окончании отпуска по беременности и родам средний заработок должен быть откорректирован на поправочный коэффициент.
В рассматриваемой ситуации с 10 по 25 декабря 2011 г. работница согласно приказу находилась в трудовом отпуске. Во время нахождения в трудовом отпуске она заболела и была на больничном с 11 по 25 декабря 2011 г. С 26 декабря 2011 г. у работницы начинается отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам у нее продлевается трудовой отпуск на 15 календарных дней. Допустим, что на момент ухода в трудовой отпуск в декабре 2011 г. в организации действовала тарифная ставка 1-го разряда в размере 250 тыс. руб. С 1 января 2012 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации повысилась и составила 350 тыс. руб.
Таким образом, средний заработок, сохраняемый работнице за 15 календарных дней трудового отпуска, предоставленных после окончания отпуска по беременности и родам, корректируется на поправочный коэффициент 1,4 (350 / 250).
Обратите внимание, что ст. 161 ТК определены случаи возможной замены трудового отпуска денежной компенсацией, а также случаи, когда выполнить ее нельзя.
Справочно: часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Таким образом, учитывая тот факт, что трудовой отпуск был предоставлен беременной женщине, осуществить замену его денежной компенсацией нельзя.
Полагаю, мы разобрались с Вашим вопросом.
