Рубрики

12 Июня 2019

Дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск: общие положения

Под отпуском понимается освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение рабочего года.

Средний заработок гарантированно сохраняется при предоставлении основного и дополнительного трудовых отпусков. Средний заработок при этом исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 175 ТК).

Количество дней дополнительного отпуска зависит от его вида. Различают следующие виды дополнительных отпусков:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

2) за ненормированный рабочий день;

3) за продолжительный стаж работы.

4) поощрительные отпуска:

– предусмотренные ст. 160 ТК;

– предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

При этом дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

Отличительная особенность дополнительного отпуска – это возможность заменить его денежной компенсацией, что по отношению к основному отпуску возможно лишь частично. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, не допускается.

 

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям работников в зависимости от вида дополнительного отпуска.

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК). Право на дополнительный отпуск за особый характер работы имеют работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления и продолжительность указанных дополнительных отпусков определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

Замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).

2. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, руководствоваться следует нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Постановление содержит перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Этот перечень носит рекомендательный характер, и его могут учитывать иные организации.

3. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы.

Работникам с продолжительным стажем работы в одной организации, отрасли наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (ст. 159 ТК).

ТК предусмотрена не обязанность, а возможность предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.

 4. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Указанные дополнительные отпуска предоставляются, например, за результативность и качество труда, за условия труда (командировки, разъездной характер и т.д.) и др. Продолжительность поощрительного отпуска ТК не определена.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска согласно ст. 160 ТК – не обязанность, а возможность для нанимателя. Поэтому этот отпуск может устанавливаться либо не устанавливаться. Предоставление же дополнительного поощрительного отпуска, регламентируемого Декретом № 29, – это обязанность нанимателя.

Валентина Дрозд, экономист

Внимание!

Если статья для Вас актуальна – получите демо-доступ на три дня

и читайте эту статью и все другие материалы сайта в полном объеме совершенно бесплатно!

Получить демо-доступ!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/dopolnitelnye-otpuska?utm_source=gbzp-aktual&utm_campaign=now-reading-block&utm_medium=4

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.