Материальная помощь к отпуску: когда исчисляем взносы в ФСЗН, а когда нет

Трудовые отношения регламентирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Поэтому по логике начисление и выплату отпускных, в т.ч. и материальной помощи, должен регулировать данный нормативный правовый акт. Но в ТК нет такого понятия, как материальная помощь к отпуску. Казалось бы, какая разница работнику, получить материальную помощь к отпуску или материальную помощь на оздоровление? Но разница есть: при разной формулировке по-разному исчисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах с выплат работнику.

Выплата материальной помощи работнику – это право, а не обязанность нанимателя. Порядок оказания материальной помощи на оздоровление, ее размеры, случаи и сроки выплаты наниматель должен предусмотреть в локальных нормативных правовых актах (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о порядке оказания материальной помощи). При этом такая помощь может быть зафиксирована в абсолютном значении (200,00 руб.) или в проценте от оклада (50 % от должностного оклада).

Понятие материальной помощи, оказываемой работникам согласно законодательным актам, приведено в ст. 182 ТК: в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Страховые взносы по обязательному страхованию в ФСЗН не начисляются на материальную помощь, оказываемую работникам в соответствии с законодательными актами (п. 7 Перечня № 115^*).

____________

^* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

Пример 1. Материальная помощь к отпуску: считаем взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Работница организации написала заявление об оказании материальной помощи к трудовому отпуску. Выплата такой материальной помощи коллективным договором не предусмотрена.

Руководитель решил оказать работнице материальную помощь в размере 3 должностных окладов (1 860,00 руб.), о чем издан приказ.

Поскольку материальная помощь к отпуску не предусмотрена законодательными актами и коллективным договором и не перечислена в Перечне № 115, с данной суммы исчисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах:

а) обязательные страховые взносы в ФСЗН в размере:

– 34 % – 632,40 руб. (1 860,00 руб. × 34 %);

– 1 % – 18,60 руб. (1 860,00 руб. × 1 %);

б) отчисления в Белгосстрах – 11,16 руб. (1 860,00 × 0,6 % (условно)).

дополнительно изучайте тут >>> Три ситуации по оказанию материальной помощи

Пример 2. Материальная помощь на оздоровление

Организация оказала работнице материальную помощь на оздоровление к трудовому отпуску в размере 3 должностных окладов (1 860,00 руб.). Данная выплата предусмотрена коллективным договором.

В приведенном случае страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, поскольку этот вид материальной помощи предусмотрен законодательным актом (коллективным договором) и ст. 182 ТК.

Оксана Пищик, экономист