Все темы

В практике работы организаций нередко возникают ситуации, когда отдельных работников необходимо направить в другой город для участия в семинарах, конференциях. Относится ли к служебным командировкам участие работников в семинарах, конференциях? На эту тему рассуждает автор материала.

Практически в каждой организации есть работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей. Бывает, что один из этих детей является инвалидом. С порядком предоставления свободных дней таким родителям предлагаем подробно ознакомиться в статье.

Рассмотрим на конкретном примере, как отражаются в квартальной отчетности за 2 квартал: в отчете 4-фонд и декларации по подоходному налогу – начисленные и выплаченные дивиденды участникам организации.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 13 по 27 мая 2019 г. (15 календарных дней). В марте 2019 г. выплачена премия по итогам работы за год в размере 1 000 руб. Заработная плата работника (должностной оклад, надбавки к нему и ежемесячная премия (начисляется в текущем месяце за текущий период)) составляет...

При определении налоговой базы по подоходному налогу налоговые вычеты применяются последовательно: сначала стандартные, затем социальные, потом имущественные (часть первая п. 3 ст. 199 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК)...

Неправильное оформление листка нетрудоспособности влечет за собой неприятные для нанимателя последствия. Поэтому следует внимательно изучать лицевую сторону больничного и ответственно относиться к заполнению его оборотной стороны. В предлагаемой публикации рассмотрим порядок заполнения оборотной стороны ЛН, выданного донору крови и ее компонентов.

Работник 5 августа 2019 г. принят на работу в организацию на условиях контракта и с первого рабочего дня направлен на курсы повышения квалификации. В контракте указан должностной оклад, тарифный оклад – только в тарификационных списках. По составленному для работника графику работы на курсы повышения квалификации пришлось 10 рабочих дней (80 ч).

Многие предприятия поощряют своих работников за добросовестный труд в течение года единовременными выплатами к отпуску. В данной статье разберемся с периодичностью таких выплат.

Пособие по беременности и родам исчисляют исходя из среднедневного заработка. Его, в свою очередь, рассчитывают так: суммы заработка в расчетном периоде, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения^*, делят на календарные дни этого периода. Расчетный период в данном случае – это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие. Казалось бы, что может быть проще? Но и здесь кроются многие нюансы, которые необходимо учесть бухгалтеру. Так, ему важно знать, включают ли в расчетный период:

___________________

^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

1) праздничные дни;

2) периоды работы по совместительству;

3) периоды работы в другой организации и т.д.

Предлагаемая статья позволит решить эти и некоторые другие вопросы.

У работника учреждения образования продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней. Согласно графику его трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть (18 дней) предоставляется в январе 2016 г., а вторая (11 дней) – в июне 2016 г.