У работницы организации дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенку 2 года), планирует выйти на работу на полный рабочий день. Бабушка ребенка хочет оформить отпуск по уходу за внучкой до исполнения той 3 лет.
Работник организации, имеющий несовершеннолетнего ребенка, обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании алиментов в размере 25 % заработка (у работника это основное место работы с оформлением трудового договора; иные удержания по исполнительным документам отсутствуют).
Как рассчитать сумму алиментов на ребенка из заработной платы работника по его заявлению?
Работник использовал трудовой отпуск в полном размере и подал заявление на увольнение по соглашению сторон до окончания рабочего года, в счет которого его получил. Вправе ли наниматель удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни отпуска в случае его увольнения по соглашению сторон?
Ситуация
Сотрудник организации (бухгалтер) в июне 2019 г. направлен в служебную командировку на 2 дня.
Ситуация. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает уволиться
Работница с 9 сентября 2016 г. по 12 января 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 13 января – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 марта 2017 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а 22 июня 2017 г. увольняется по собственному желанию.
С одной стороны, стандартные налоговые вычеты улучшают материальное положение работников. С другой – добавляют головной боли бухгалтерам. Как, кому и сколько их следует предоставлять – расскажет эта статья.
Стандартным налоговым вычетам посвящена ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Обратимся к ее нормам.
Республиканский субботник в Беларуси в 2021 году пройдет 17 апреля. Заработанные во время проведения субботника средства необходимо отразить в бухгалтерском учете, соблюсти требования в части их налогообложения, правильно учесть такие суммы в среднем заработке, в сумме доплаты до МЗП. Как это сделать? – поясняется в статье.
Работник направлен по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования с 29 июля по 16 августа 2019 г. В этой же организации он оформлен как внутренний совместитель по другой должности.
Как правильно оформить и оплатить работнику период нахождения на курсах по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Работник, подлежащий профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС), работает по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями – суббота, воскресенье. Во II квартале 2019 г. он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, согласно которому последний день временной нетрудоспособности – пятница.
На работника организации в ноябре 2021 г. поступил исполнительный лист о взыскании суммы штрафа по административному правонарушению. В ноябре 2021 г. работнику помимо заработной платы за отработанное время начислено пособие по временной нетрудоспособности. Можно ли из суммы пособия по временной нетрудоспособности удержать штраф?