Все темы

К работнику организации, нарушившему трудовую дисциплину, наниматель вправе применить взыскание в виде снижения или полного лишения на установленный локальными нормативными правовыми актами организации период выплат стимулирующего характера. Алгоритм проведения указанной процедуры рассмотрим в представленном материале.

Помимо заработной платы – вознаграждения за труд, которое организация обязана выплатить работнику (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), наниматель может предусмотреть в системе оплаты труда (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре) стимулирующие выплаты.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032 внесены дополнения и изменения в ряд постановлений Правительства, касающихся вопросов оплаты труда. Суть таких новаций представлена в таблице.

Постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.05.2019 № 4 внесены изменения:

– в Инструкцию по формату документов персонифицированного учета, утвержденную постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.06.2009 № 10;

– Инструкцию о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденную постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 (далее – Инструкция № 7).

Каждая организация обязана представлять ежемесячно до 12-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в органы статистики государственную статистическую отчетность 12-т «Отчет по труду» (далее – отчет по труду). В данном материале предлагаем разобраться с порядком расчета самых важных статистических показателей.

Доходы физических лиц, которые облагаются подоходным налогом, можно уменьшить на налоговые вычеты. При этом важно соблюсти последовательность применения этих вычетов.

Многие организации помимо положенной оплаты ежегодного отпуска выплачивают работникам и дополнительные суммы средств, так называемую прибавку к отпускным от работодателя. Называют такую доплату по-разному: или материальная помощь на оздоровление, или материальная помощь к отпуску. В каком же случае исчисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах с перечисленных выплат? Об этом далее.

Служебная командировка: как оплатить расходы

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Редакция  журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" подготовила для Вас календарь предоставления отчетности. Он, как путеводитель для Вас, который поможет вспомнить в какие сроки представить отчеты, кто предоставляет их, а также ссылки где можно найти материалы, нужную информацию, для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении отчетов.

При сдаче в органы ФСЗН документов персонифицированного учета по формам ПУ-2 и ПУ-3 необходимо соблюдать установленные сроки, а также взаимоувязку формы ПУ-3 с отчетом 4-фонд и пояснительной запиской.