Все темы

В каждом бюджетном учреждении работают женщины, которым назначаются различные виды пособий на детей. В последнее время при проверках выявляется ряд нарушений в порядке назначения этих пособий. Такие нарушения приводят к несвоевременной  уплате взносов в ФСЗН, а в последствии и к возникновению пеней и штрафов. Чтобы избежать в дальнейшем в работе штрафных санкций, в данном материале предлагаем разобраться со сложным случаем, когда работнице назначают несколько видов пособий.

Сотрудница, в семье которой воспитывается 10-летний ребенок-инвалид, обратилась за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Семья у сотрудницы полная, муж работает по трудовому договору. Сотрудница представила пакет документов, в т.ч. в качестве документа, подтверждающего занятость отца в предыдущем году и на момент обращения, – копию трудовой книжки.

К общепризнанным праздничным датам относятся 23 февраля и 8 Марта, когда работникам могут выплачиваться денежные премии или вручаться подарки. При денежных выплатах в части налогообложения все однозначно, но как быть, если работникам вручены подарки? Подлежит ли стоимость подарка налогообложению? Ответим на этот вопрос в предлагаемой статье.

Работница представила из стационара листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (дочь 3 года) с 25.10.2019 (пятница) по 01.11.2019.

Пример 1. Из заработной платы работника произведено удержание в размере, превышающем 50 % заработной платы, причитавшейся ему к выплате. Из документов, представленных ООО «XXX», установлено, что бухгалтер данной организации ежемесячно производил расчет размера удержаний из заработной платы работника.

На какие штрафы и в каком размере в основном «попадают» организации и ответственные лица при проверке трудового законодательства?

Работница принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в амбулаторных условиях за период с 21.10.2019 по 25.10.2019 (5 дней).

Организация направила  работника в Австрию на самолете. Срок командировки согласно приказу – 2 дня, с 23 по 24 октября 2019 г. Работник вернулся в Республику Беларусь 23 октября 2019 г., а 24 октября 2019 г. прибыл на место своей постоянной работы (населенный пункт, где располагается наниматель).

Работник принят на работу 17.01.2019 по режиму 5-дневной рабочей недели. В этом же месяце он обратился к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении ему, как отцу троих несовершеннолетних детей, одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (понедельник). В заявлении он указал период его предоставления – с 21.01.2019 по 31.12.2019.

На практике нередко встречаются ситуации, когда бухгалтер переплачивает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Например, такое может произойти, когда ребенка вывезли за границу на длительный срок или получатель пособия приступил к работе на полную ставку. В данном материале предлагаем разобраться с алгоритмом удержания такой переплаты.