Все темы

Добрый день, уважаемые читатели зарплатного портала gbzp.by!

Добрый день, уважаемые читатели зарплатного портала gbzp.by!

Кого следует относить к категории молодых специалистов или молодых рабочих (служащих)?

Согласно приказу руководителя работник командирован из Гомеля в Минск на 3 дня с 10.06.2019 по 12.06.2019. Ему выплачен аванс в размере 190 руб. Командировочное удостоверение не выписывалось. Приехав из командировки, работник не представил оригиналы документов, подтверждающих расходы по приобретению билетов и найму жилого помещения (утеряны).

Работник представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с заболеванием матери (госпитализация) с 10 по 24 июня 2019 г. продолжительностью 15 календарных дней. В строке «Особые отметки» ЛН указаны данные ребенка и матери.

В июле в Республике Беларусь праздновали День Независимости. В организациях многие работники командированы в первый рабочий день после праздника, а отправились именно в праздник.

В каком порядке возместить работнику командировочные расходы в данном случае?

Автор в статье ответит на этот вопрос и приведет пример.

Работник представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН), выданный по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с госпитализацией матери в стационар для ухода за другим ребенком. В строке «Особые отметки» лечащий врач указал данные ребенка до 3 лет, за которым осуществляется уход, и данные матери.

В практике работы организаций нередко возникают ситуации, когда отдельных работников необходимо направить в другой город для участия в семинарах, конференциях. Относится ли к служебным командировкам участие работников в семинарах, конференциях? На эту тему рассуждает автор материала.

Работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют право на один дополнительный свободный от работы день в месяц, оплачиваемый за счет средств государственного социального страхования. Каков порядок оплаты указанного дня, рассмотрим в статье.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).