Все темы

Специалист органа ФСЗН исходя из опыта сдачи предыдущих форм ПУ-3 «Индивидуальные сведения» анализирует ситуации, в которых плательщики страховых взносов допускали ошибки, и комментирует основные моменты заполнения формы. Напомним, что срок представления форм ПУ-3 за II квартал 2019 г. - по 31.07.2019 включительно.

Работник, подлежащий профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС), работает по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями – суббота, воскресенье. Во II квартале 2019 г. он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, согласно которому последний день временной нетрудоспособности – пятница.

Работница планирует 19 августа представить больничный по беременности и родам, получить пособие по беременности и родам и с 30 августа написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Специалист органа ФСЗН разъясняет новации заполнения формы ПУ-2, которые следует учесть организациям, а также рассматривает варианты заполнения формы ПУ-2 с отражением кадровых событий, произошедших с застрахованными лицами в III квартале 2019 г.

Работникам организаций, помимо основного трудового отпуска, может предоставляться ряд иных дополнительных отпусков.

Работник в организации работает на полную ставку  и по внутреннему совместительству (0,25 ставки). Он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 10 по 19 июня 2019 г. (10 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности рассчитано отдельно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Молодые специалисты и выпускники, направленные на работу в бюджетные организации по распределению, имеют право на повышение тарифных окладов (ставок). Какие это повышения, каков их размер, условия и основания установления, рассказывает автор в представленном материале.

Работник обратился к руководителю с письменным заявлением об удержании из его заработной платы алиментов на несовершеннолетнего ребенка.

Правомерно ли удерживать алименты на основании данного заявления?

Начиная с отчетного периода III квартала 2019 г. форму ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» нужно будет заполнять по новым правилам. Рассмотрим на примерах заполнение сведений о приеме и увольнении по этой форме.

К работнику организации, нарушившему трудовую дисциплину, наниматель вправе применить взыскание в виде снижения или полного лишения на установленный локальными нормативными правовыми актами организации период выплат стимулирующего характера. Алгоритм проведения указанной процедуры рассмотрим в представленном материале.