Все темы

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на период с 20.05.2019 по 14.06.2019. В период трудового отпуска работник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности с 27.05.2019 по 31.05.2019 (5 дней). В период с 10.06.2019 по 12.06.2019 (3 дня) работнику выдан листок нетрудоспособности (уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пребывание в стационаре).

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 13 по 27 мая 2019 г. (15 календарных дней). В марте 2019 г. выплачена премия по итогам работы за год в размере 1 000 руб. Заработная плата работника (должностной оклад, надбавки к нему и ежемесячная премия (начисляется в текущем месяце за текущий период)) составляет...

Зарплата выплачивается в белорусских рублях (денежная форма выплаты).

Ситуация

Организация начинает свою финансово-хозяйственную деятельность с мая 2019 г. На работу принимаются работники.

Добрый день, уважаемые читатели электронного журнала gbzp.by!

Предлагаем ознакомиться с примерами расчета отпускных, рекомендуемых редактором...

Совокупный размер учитываемых при налогообложении прочих затрат не может превышать 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и сумм доходов, указанных в подп. 3.18 п. 3 ст. 174 Налогового кодекса Республики Беларусь, в редакции от 30.12.2018 № 159-З, далее – НК, с учетом НДС (п. 3 ст. 171 НК).

Ситуация

Работник представил листок временной нетрудоспособности в марте 2019 г. за период с 27 января по 4 марта 2019 г. Пособие по временной нетрудоспособности начислено в марте 2019 г. В форме ПУ-3 (тип формы - исходная) вся сумма пособия по временной нетрудоспособности отражена в марте месяце.

Работница организации получила травму в быту (перелом со смещением) и находилась на стационарном и амбулаторном лечении. Она представила листок нетрудоспособности с отметкой МРЭК об установлении III группы инвалидности c 15.04.2019г. (дата проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) – 15.04.2019г.).

В летний период вопрос замещения работников, находящихся в отпусках, особенно актуален. Чтобы временное отсутствие сотрудника не нарушал нормальный ход работы организации, необходимо уже заранее позаботиться о передаче его полномочий и должностных обязанностей другому работнику. О том, как это сделать – расскажем в статье.

Ситуация

Организация оказала материальную помощь ветерану Великой Отечественной войны в размере 200,00 руб. Ветеран никогда не являлся работником организации, оказавшей помощь.