Все темы

Решение вопроса о выплате пособия на погребение требует от бухгалтера изучения ряда нормативных документов. Важно знать, в каких случаях выплата пособия производится в организации, какие подтверждающие документы должны быть представлены в бухгалтерию, в каком размере назначается пособие на погребение. Рассмотрим эти вопросы. 

В 2017 г. в организации работал сотрудник по трудовому и гражданско-правовому договорам (далее – ГПД). ГПД заключен на период с 1 по 31 июля 2017 г.

Срок представления отчета

Раз в год (не позднее 25 января года, следующего за отчетным) страхователи по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний представляют отчет.

С 15 января 2019 г. вступает в силу постановление Белстата от 20.07.2018 № 66 «О внесении изменений и дополнений в Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденные постановлением Белстата от 19.08.2013 № 163 (далее – Указания № 163).

Бухгалтер в декабре 2018 г. обнаружила ошибку: работнику – инвалиду II группы по начисленной заработной плате за июль 2018 г. – 440 руб. обязательные страховые взносы в ФСЗН начислены в размере 35 % (28 % + 6 % + 1 %) в сумме 154 руб., а следовало в размере 7 % (6 % + 1 %) – в сумме 30,80 руб.

Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины. Можно ли уволить работника в такой ситуации? Ответ вы найдете в представленном материале.

От подоходного налога освобождаются доходы:

Размер стандартного налогового вычета

110 руб.  в месяц при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме, не превышающей 665 руб. (подп.1.1 п.1 ст.209 НК-2019).

Всем нанимателям нужны здоровые работники – это понятно. Но ведь и болеющим работникам нужна определенная защищенность. Так все же можно ли уволить продолжительно болеющего работника? Ведь страдает производство. Автор материала дает ответ на этот вопрос.

Иногда бухгалтер сталкивается с ситуациями, когда работник несвоевременно представляет по месту работы документы, подтверждающие право получить стандартный налоговый вычет по подоходному налогу для себя или членов его семьи. Можно ли получить этот вычет за прошлые годы и если да, то за какое время? Какие документы нужны? Какие действия должна произвести организация в таких случаях? На эти вопросы вы получите ответы в данной статье.