дате | просмотрам

Все темы

06 июля 2017
51 748

Зачем работнику доплачивать до МЗП?

МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.  Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). 

24 мая 2019
49 075

В летний период вопрос замещения работников, находящихся в отпусках, особенно актуален. Чтобы временное отсутствие сотрудника не нарушал нормальный ход работы организации, необходимо уже заранее позаботиться о передаче его полномочий и должностных обязанностей другому работнику. О том, как это сделать – расскажем в статье.

09 октября 2017
49 051

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент. Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

05 января 2017
47 542

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Таково требование Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). А как быть, если работник не ходил в отпуск несколько лет? Предлагаем на примере разобраться, как рассчитать дни отпуска и средний заработок при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

04 января 2019
46 738

Неявка работника на работу, его отсутствие на работе без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины. Можно ли уволить работника в такой ситуации? Ответ вы найдете в представленном материале.

04 октября 2018
45 130

Ситуация. Оплата больничного при алкогольном опьянении

Работнику выдан листок нетрудоспособности с 29 мая по 1 июня 2018 г. после рабочего дня (травма в быту) с записью в строке «Особые отметки» – «Алкогольное опьянение». Последующие 2 листка нетрудоспособности (продолжение 1-го листка нетрудоспособности: один со 2 по 5 июня, второй с 6 по 14 июня) оформлены без пометки «Алкогольное опьянение».

03 января 2019
42 255

Размер стандартного налогового вычета

110 руб.  в месяц при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме, не превышающей 665 руб. (подп.1.1 п.1 ст.209 НК-2019).

24 мая 2018
41 324

Соблюдение минимального уровня оплаты труда работников является для нанимателей обязательным (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Если по каким-то причинам заработная плата работника ниже установленного значения, наниматель обязан произвести доплату. Рассмотрим на практике, как это действует.

01 марта 2019
39 135

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), 5 февраля 2019 г. обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 14 февраля 2019 г. на условиях полного рабочего времени.

На старшего ребенка (5 лет) она получает пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.

11 апреля 2022
38 916

Одной из форм реализации работником права на отдых является трудовой отпуск. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В статье рассмотрим порядок предоставления трудовых отпусков в первые и последующие годы работы, а также рассмотрим предоставление отпуска авансом.

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.