Все темы

Даже если у организации нет денег на расчетном счете и задерживается зарплата работникам, важно помнить о сроках расчетов с ФСЗН. Предложенный материал поможет бухгалтерам не допустить ошибок при уплате взносов в ФСЗН.

При выплате доходов физическим лицам бухгалтер обязан исчислить и уплатить подоходный налог. Но на практике встречаются ситуации, когда бухгалтеру следует за предыдущие рабочие периоды предоставить налоговые вычеты работникам и соответственно перерассчитать налог. Рассмотрим, как это сделать на практике.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Трудовым законодательством предусмотрена ответственность по срокам выплаты заработной платы. И если заработная плата в организации будет выплачиваться 2 и более раза, то возникает необходимость в определении величины так называемого аванса в счет заработной платы. Как определить величину аванса и не нарушить сроки выплаты, поясняет автор.

Бухгалтер обязан знать правила заполнения формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица». В какие сроки ее следует представить в органы ФСЗН? Как исправить допущенные ошибки? Специалист органа ФСЗН разъясняет данные вопросы.

Порядок заполнения и формат формы пояснительной записки к форме ПУ-3 установлены постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 29.06.2009 № 10 «Об утверждении форм документов и Инструкции по формату документов персонифицированного учета».

Заполнение пояснительной записки предусмотрено в программном комплексе ввода данных персонифицированного учета (далее – «Ввод ДПУ»), представляемого ФСЗН, в закладке «пояснительная записка».

На практических примерах разъясним порядок предоставления стандартных налоговых вычетов на детей и иждивенцев в 2018 г.

Есть ли особенности в начислении пособия по временной нетрудоспособности лицу, выполняющему работу по гражданско-правовому договору?

Ситуация

Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2017 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2017 г.

Ситуация 1.  Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон

Молодой специалист отработал у нанимателя полгода. В организацию он направлен по распределению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против увольнения.