Все темы

Работник принят на работу в организацию 11 января 2019 г. Он подал заявление об увольнении 31 января 2019 г. За отработанный период ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней.

Доходы работника (основной сотрудник, иждивенцев и детей нет) за август 2019 г. составили 931 руб. Из них:– 525 руб. – заработная плата; – 220 руб. – ежемесячная премия; – 50 руб. – материальная помощь; – 136 руб. – возмещение командировочных расходов (документы представлены). Условно на дату начисления заработной платы работнику с начала 2019 г. выплачена материальная помощь в размере 450 руб. Как рассчитать подоходный налог?

С учетом периодичности выплат премии бывают ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые. Могут быть премии и единовременными. С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.    

Работник организации представил к оплате больничный, в котором указан вид нетрудоспособности «Травма в быту, алкогольное опьянение», с освобождением от работы с 21 по 27 марта 2018 г. Больничный закрыт с отметкой «Продолжает болеть».

В двух последующих больничных, выданных в связи с травмой в быту как продолжение ранее выданных в другой организации здравоохранения с освобождением от работы с 27 марта по 13 апреля 2018 г., отсутствует запись «Алкогольное опьянение».

На Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь 11.04.2023 официально опубликовано постановление № 241*, согласно которому местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям на добровольной основе рекомендовано провести 22 апреля 2023 г. республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить озеленение, благоустройство и приведение в надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы, захоронений воинов и партизан времен Великой Отечественной войны.

За период 9 месяцев 2018 г. на работника, с которым заключен гражданско-правовой договор (ГПД) от 28.02.2018 № 2 в период с 1 по 25 марта 2018 г., представлена форма ПУ-3. В ней неверно отражены номер и дата заключения договора (фактически отражены реквизиты ГПД от 01.03.2018 № 1). Вознаграждение по договору начислено в марте 2018 г. Страховые взносы уплачены полностью.

При представлении формы ПУ-3 многие бухгалтеры даже не задумываются, что неверно составили отчет. Ознакомившись с нашим материалом, вы правильно заполните годовую форму ПУ-3 за 2021 г.

Приближаются новогодние праздники. Многие наниматели вручают своим сотрудникам и их детям подарки. Рассмотрим, какими налогами облагаются подарки, а также их бухгалтерский учет.

Каждая организация ежеквартально отчитывается в ФСЗН по начисленным в пользу физических лиц выплатам, как в натуральном, так и в денежном выражении, начисленным страховым взносам на эти выплаты, произведенным за счет средств ФСЗН расходам и др. Все эти сведения отражаются в форме 4-фонд.

В бюджетной организации работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему как многодетному отцу (четверо несовершеннолетних детей) одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день). Работник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Полагается ли свободный день работнику, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?