Все темы

Молодой специалист*, направленный в учреждение по распределению после окончания вуза, приступил к работе с 01.08.2019 (первое рабочее место). На период с 12.08.2019 по 16.08.2019 он представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) (общее заболевание). До момента наступления временной нетрудоспособности (далее – ВН) страховые взносы не уплачивались.

Ситуация

Работник представил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности:

– в связи с общим заболеванием – с 14 по 18 ноября 2016 г. (5 календарных дней);

– в связи с бытовой травмой – с 21 по 30 ноября 2016 г. (16 календарных дней).

График работы – 5-дневная рабочая неделя.  19 и 20 ноября – выходные дни работника.

Взносы в ФСЗН уплачивались за работника более 6 месяцев.

В бюджетной организации работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему как многодетному отцу (четверо несовершеннолетних детей) одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день). Работник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Полагается ли свободный день работнику, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В данной материале рассматривается ситуация, когда дополнительный отпуск не положен.

Сведения представляются по форме, действующей в 2016 г.

Сведения о выплаченных физическим лицам доходах, представляемые налоговыми агентами не позднее 1 апреля 2017 г. (в этом году – не позднее 3 апреля, так как 1 апреля – суббота), оформляются в виде справки о доходах, исчисленных и удержанных суммах подоходного налога с физических лиц (далее – справка).

Наниматель поручает водителю автомобиля наряду с основной работой выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

Как произвести оплату труда водителя в данном случае?

Рассмотрим алгоритм действий бухгалтера, рассчитывающего пособие работнице.

В данном материале автор подробно рассмотрит ситуацию, когда госпитализация работницы приходится на ее выходной день и ответит на вечный вопрос: с какого дня назначить пособие?

Работнику установлена II группа инвалидности. Как оплатить больничный и уволить данного работника расскажем в статье.

Ситуация

Коммерческая организация со средней численностью рабочих менее 100 человек уплачивает обязательные страховые взносы ежеквартально. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 13 мая по 2 июня 2019 г. Отпускные ему начислены и выплачены 3 мая 2019 г.