Все темы

С работника производились удержания в пользу взыскателя – физического лица (иск по гражданскому делу) согласно исполнительному листу, выданному судом. Данный исполнительный лист о взыскании задолженности в рамках исполнительного производства направлен в организацию по месту работы должника судебным исполнителем.

Срок действия контракта с работником истек 31.07.2018. Наниматель и работник не предприняли действий к его продлению либо прекращению. Трудовые отношения продолжились, при этом трудовой договор заключен не был.

Работник желает уволиться по соглашению сторон 17.08.2018.

Причины, по которым у работника изменяется зарплата, могут быть разные: повысилась тарифная ставка, изменилась система оплаты труда и т.д.

Отпускные в таких случаях рассчитывают с учетом поправочных коэффициентов.  На конкретной ситуации рассмотрим расчет отпускных при повышении тарифной ставки в организации.

Одна из обязанностей нанимателя – обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, рассмотрим в представленной публикации.

Зарплата выплачивается в белорусских рублях (денежная форма выплаты).

Работнику установлена II нерабочая группа инвалидности. В данной статье автор ответит на 2 вопроса: как оплатить листок нетрудоспособности и уволить такого работника.

С 15.07.2021 вступают в силу изменения, внесенные в Закон № 439-З и в Инструкцию № 67. Наиболее существенные изменения коснулись порядка взыскания по исполнительному документу, очередности взыскателей, порядка направления исполнительного документа.

Уважаемые бухгалтеры! Редакция нашего журнала понимает, как Вам сейчас приходится трудно. Не успели сдать годовые отчеты, как надо уже сдавать отчеты за I квартал 2023 г. А изменения, произошли и в этом году! И чтобы Вам их не упустить, и в срок предоставить отчетность, мы предлагаем Вам в помощь нашу традиционную «Квартальную отчетность».

Предпраздничным считается рабочий день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню. В этот день продолжительность работы сокращается на 1 ч. А нужно ли сокращать рабочее время, если работнику установлен суммированный учет? Об этом пойдет речь в материале.

Пояснительная записка к пачкам ДПУ, содержащим формы ПУ-3, составляется 1 раз в год. Срок ее представления за 2020 г. – до 1 марта 2021 г. Рассмотрим порядок заполнения пояснительной записки и увязки ее с другой формой, а именно 4-фонд.