Ситуация
На производственном предприятии формовочный участок работает по 3-сменному графику. Третья смена является работой в ночное время и установлена с 24:00 до 07:00. В сентябре работник отработал 8 ночных смен (56 ч).
Данные для расчета
Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени, в расчетном периоде – в первую и третью смену. В сентябре 2017 г. отработано 168 ч, в т.ч. 56 ч – 8 ночных смен.
Размер часовой тарифной ставки работника – 4,79 руб.
Положением по оплате труда в организации предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 30 % часовой тарифной ставки.
Расчет
Шаг 1. Определите продолжительность работы в ночное и дневное время.
Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме определена законодательством. Ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время, ночным считается время с 22:00 до 06:00.
Расчет доплаты производится за работу в ночное время с 24:00 до 06:00, т.е. за 6 ч, приходящиеся на ночную смену работника: 8 смен × 6 ч = 48 ч.
Шаг 2. Рассчитайте заработную плату за сентябрь 2017 г.:
4,79 руб. × 168 ч = 804,72 руб.
Шаг 3. Рассчитайте доплату за ночное время:
4,79 руб. × 30 % × 48 ч = 68,98 руб.
Комментарий эксперта
1) работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном законодательством о труде. Так, за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. В коммерческой организации размер доплаты за работу в ночное время устанавливает наниматель, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
2) доплата за работу в ночное время учитывается в расходах на оплату труда, которые в зависимости от осуществляемой деятельности и трудовых функций работников включаются в себестоимость продукции.
Обоснование: ст. 70, 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
