Все темы

Работник уходит в трудовой отпуск в январе 2022 г. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник с марта по апрель 2021 г. работал в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки). При расчете отпускных бухгалтер принял заработную плату работника, начисленную за январь – декабрь 2021 г., исключив начисления за март и апрель 2021 г.

Работнице 20.01.2022 выплачены отпускные (трудовой отпуск с 31.01.2022 по 25.02.2022). Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 26.01.2022 по 31.01.2022.  Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) в случае ухода за больным членом семьи за 31.01.2022?

Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) 1 февраля 2022 г. С 14 февраля 2022 г. она ушла в трудовой отпуск. Бухгалтер исчислил средний заработок, сохраняемый ей за время трудового отпуска, исходя из заработной платы, начисленной в месяце выхода из отпуска по уходу.

Работник представил в бухгалтерию два больничных: первый – с 10.01.2022 по 21.01.2022 (пятница), второй – с 24.01.2022 (понедельник) по 28.01.2022 (как первичный). Накануне дня выдачи первого листка нетрудоспособности работник совершил прогул, и пособие по ВН оплатили в размере 50 %. Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку нетрудоспособности?

В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок расчета заработной платы и пособия по беременности и родам (далее – пособие по БиР), когда работница отработала расчетный период (РП) для исчисления пособия у данного нанимателя не полностью.

Работник представил листок нетрудоспособности (длительная болезнь в стационаре) с 15.01.2022 по 03.02.2022 с отметкой «Продолжает болеть». 04.02.2022 работник не обращался в поликлинику по месту жительства за продлением больничного, а вышел на работу. Следует ли принимать к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «Продолжает болеть»?

Рассмотрим примеры исчисления подоходного налога и страховых взносов на примерах из практики бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором работодатель производит отчисления денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий, проводимых в рамках пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и иных социально значимых целей. Профсоюз планирует провести культурно-массовое мероприятие, приуроченное к празднику 3 июля, в рамках которого работницам будут вручаться подарки. Подлежат ли начислению взносы на государственное социальное страхование на суммы средств, направленных профсоюзом на указанные цели?

Можно ли работнице предоставить социальный налоговый вычет на сумму понесенных ею расходов по оплате страховых взносов по данному договору добровольного страхования медицинских расходов?

Облагается ли  в 2022 г. страховыми взносами в ФСЗН материальная помощь к праздникам 8 Марта, День матери, 23 февраля, профессиональным праздникам, юбилеям работников с учетом нового Перечня № 115?