Все темы

Ситуация

Работнику по месту основной работы с 24 июля по 17 августа 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. По исполнительному листу с него взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

Работница организации написала заявление об оказании материальной помощи на оздоровление к отпуску. Выплата такой материальной помощи предусмотрена коллективным договором.

Расчет больничного – дело тонкое. Есть множество нюансов, которые влияют на расчет пособия по временной нетрудоспособности. В данном материале автор расскажет, как начислить больничный, если работник отработал неполный месяц (взносы уплачивались более 6 месяцев).

Ситуация

Работник в нерабочее время получил травму. В связи с этим в период с 1 по 28 февраля 2018 г. он находился на больничном.

По исполнительному листу с него взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обратилась в организацию по месту основной работы с заявлением об оказании материальной помощи.

С 1 января 2020 г. вступили новые условия оплаты за работу в ночное время. Рассмотрим подробности в представленном материале.

Ситуация

Работник  принят на работу с 28 июня 2018 г. Он представил листок нетрудоспособности с 20 по 27 июля 2018 г. (8 календарных дней).

Ситуация

Сотрудник принят на работу с 1 сентября 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 8 по 14 сентября 2017 г. (7 календарных дней).

Работнику начисляется заработная плата исходя из 0,5 ставки, по которой он принят на работу. Заработная плата начислена ему в размере 144,56 руб.

Следует ли производить доплату до размера месячной минимальной заработной платы?

Ситуация

Наниматель решил уволить работника за прогул без уважительных причин в соответствии п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 3 января 2018 г. Работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – 7 дней.