Ситуация
С 19 июня 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Ситуация
Сотрудник представил листок по временной нетрудоспособности с 6 по 11 апреля 2017 г. В листке сделана запись: «Нарушен режим, не явился на прием с 11 по 14 апреля 2017 г.». Поэтому в листке нетрудоспособности нет освобождения от работы на период с 12 по 14 апреля 2017 г.
Ситуация
С 19 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней.
Ситуация
Работник находился в отпуске с 19 июля по 11 августа 2017 г. В августе 2017 г. этому работнику во время его отпуска по итогам работы за июль 2017 г. организация начислила и выплатила премию. Детей у работника нет.
Ситуация
Работнице приказом нанимателя разрешено предоставление в период с апреля по октябрь 2018 г. одного свободного дня в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.
Работник принят в организацию редактором 2 декабря 2019 г. Ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 13 декабря (в связи с бракосочетанием). Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 27 по 30 января 2020 г. в связи с общим заболеванием.
Ситуация
На военные сборы призван работник организации с 12 ноября 2018 г. сроком на 40 календарных дней.
Ситуация
У работника организации двое детей старше 18 лет. Оба ребенка получают первое высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь. Первый обучается на дневном отделении, второй – на заочном.
В материале речь пойдет о том, как при хорошем заработке надо соблюдать ограничение 5-кратной величины в месяцах при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Ситуация
С 4 по 18 октября 2017 г. (15 календарных дней) работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.