Все темы

Зачастую наниматели сталкиваются с ситуацией, когда работник уходит в трудовой отпуск, болеет или увольняется, а рабочий процесс должен при этом продолжаться. Для непрерывного рабочего процесса привлекается к труду другой работник, который выполняет работу по вакантной должности (профессии) или за отсутствующего сотрудника. В предлагаемом материале разберемся, как в таких случаях установить доплату работнику, который временно выполняет работу по другой должности (профессии) или заменяет отсутствующего работника, и произвести расчет.

Ситуация

Работник организации представил листок нетрудоспособности (заболевание) с 9 по 25 октября 2016 г.

В случае, когда основной работник, оформленный в этой же организации по иной должности (профессии) на условиях совместительства, заболевает, ему по одному листку нетрудоспособности необходимо начислить 2 пособия. Рассмотрим на примерах, когда работник имеет право на пособие по внутреннему совместительству, а когда нет и какие особенности следует учесть при его исчислении.

Работникам, являющимся донорами на возмездной или безвозмездной основе, наравне со всеми сотрудниками полагается при уходе в трудовой отпуск рассчитать средний заработок за его период. Следует ли при расчете среднего заработка включать в него дни и заработок за выполнение донорской функции, расскажем в статье.

Ситуация

Работнику в соответствии с коллективным договором в сентябре 2019 г. выдана материальная помощь на заготовку овощей на зиму в размере 200,00 руб.

Сотрудник предоставил в бухгалтерию больничный (стационарное лечение  с 12 апреля по 3 мая 2021 г.).  Данный работник находился  в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам  с 8 по 14  апреля 2021 г. Назначается ли ему пособие по временной нетрудоспособности?

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку сроком на 5 дней (с 5 по 9 февраля 2018 г.). 

Ситуация, когда открывают второй больничный в тот же день, когда заканчивается первый не является редкой. В материале рассмотрим в каком размере необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 12 мая 2017 г. на 15 календарных дней.

Ситуация

Сотрудник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (7 лет) с 23 по 31 августа 2017 г. (9 календарных дней). На работу он вышел 29 августа. За рабочие дни 29, 30 и 31 августа ему начислена зарплата.