С 2 по 10 декабря 2021 г. работник направлен в служебную командировку из г. Воложина в г. Могилев. По возвращении из командировки документы, подтверждающие проживание в гостинице, он не представил. Согласно закрепленной норме в локальном правовом акте (далее – ЛПА) командированным работникам расходы по найму жилого помещения возмещаются на основании подтверждающих документов по фактическим затратам. В случае непредставления документов возмещение расходов по найму жилого помещения выплачивается в размере 15 % от суммы, указанной в приложении 1 к Положению № 176. В каком размере подлежит возмещению сумма расходов за проживание?
Ситуация
Работник организации направляется в служебную командировку сроком на 5 дней (с 5 по 9 февраля 2018 г.).
Ситуация, когда открывают второй больничный в тот же день, когда заканчивается первый не является редкой. В материале рассмотрим в каком размере необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности.
Ситуация
Сотрудник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (7 лет) с 23 по 31 августа 2017 г. (9 календарных дней). На работу он вышел 29 августа. За рабочие дни 29, 30 и 31 августа ему начислена зарплата.
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 12 мая 2017 г. на 15 календарных дней.
Работникам, являющимся донорами на возмездной или безвозмездной основе, наравне со всеми сотрудниками полагается при уходе в трудовой отпуск рассчитать средний заработок за его период. Следует ли при расчете среднего заработка включать в него дни и заработок за выполнение донорской функции, расскажем в статье.
В случае, когда основной работник, оформленный в этой же организации по иной должности (профессии) на условиях совместительства, заболевает, ему по одному листку нетрудоспособности необходимо начислить 2 пособия. Рассмотрим на примерах, когда работник имеет право на пособие по внутреннему совместительству, а когда нет и какие особенности следует учесть при его исчислении.
Ситуация
Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:
− с 1 по 11 июня 2018 г. в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет;
− с 11 по 21 июня 2018 г. в связи с заболеванием работника.
Зачастую наниматели сталкиваются с ситуацией, когда работник уходит в трудовой отпуск, болеет или увольняется, а рабочий процесс должен при этом продолжаться. Для непрерывного рабочего процесса привлекается к труду другой работник, который выполняет работу по вакантной должности (профессии) или за отсутствующего сотрудника. В предлагаемом материале разберемся, как в таких случаях установить доплату работнику, который временно выполняет работу по другой должности (профессии) или заменяет отсутствующего работника, и произвести расчет.
Сотрудник отработал неполный год и увольняется по соглашению сторон с 7 февраля 2022 г. Отпуск за отработанный период он не использовал. Из заработной платы работника согласно судебному постановлению ежемесячно удерживается сумма в счет погашения кредита банку.