Все темы

Ситуация

Организация заключила договор подряда  на период с 1 октября 2016 г.  по 31 марта 2017 г. Подрядчик представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет за период с 28 марта по 7 апреля 2017 г. (11 календарных дней).

Ситуация

Работница воспитывает ребенка-инвалида. По месту основной работы она обратилась с заявлением и соответствующими документами о предоставлении свободного от работы дня в неделю по средам. В январе 2018 г. ей было предоставлено 5 свободных от работы дней.

Ситуация

С 7 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Ситуация

Организация в июне 2019 г. приобрела для несовершеннолетнего ребенка работника (организация для него является местом основной работы) путевку в санаторий Республики Беларусь стоимостью 950,00 руб.

Ситуация

 В организацию в ноябре 2017 г. обратилась мать умершего работника с заявлением об оказании материальной помощи в размере 1 500,00 руб. для оплаты услуг специализированной ритуальной организации по погребению.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 12 июля по 3 августа 2018 г. (23 календарных дня). 24 июля работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: с 12 по 17 июля 2018 г. (по уходу за больным членом семьи) и с 20 по 23 июля 2018 г. (амбулаторное лечение работника в связи с общим заболеванием). 9 июля  2018 г. ему  перечислены отпускные.  

Ситуация

Работник организации направлен в служебную командировку на 5 дней с 17 по 21 декабря 2018 г. 

Ситуация

Работник принят на работу в организацию 1 апреля 2019 г.  По приказу руководителя он направлен в служебную командировку в г. Вильнюс с 8 по 11 апреля 2019 г. (4 дня).

Ситуация

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, на период с 4 мая по 6 сентября 2018 г. (126 календарных дней).

Ситуация

Работник представил больничный с 25 июля по 3 августа 2018 г. (10 календарных дней).