Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначает плательщик обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивает его в счет начисленных взносов. Нередко работники предъявляют несколько больничных без перерыва в болезни, и тогда бухгалтеру нужно определить, является ли нетрудоспособность непрерывной: ведь от этого зависит правильность начисления пособия. Специалистом ФСЗН подготовлены практические примеры, которые в дальнейшем помогут бухгалтерам не допустить ошибок при назначении пособия.
Работник представил листок нетрудоспособности, выданный стационаром на период с 27 ноября по 12 декабря 2022 г. В листке нетрудоспособности в позиции «Особые отметки» имеется запись: «Нарушение режима 07.12.2022 г., отсутствовал в отделении». Работник работает в данной организации более 5 лет, страховые взносы за него уплачиваются в полном объеме. Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию (ППС), по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем. Кому она полагается, в каком размере выплачивается и как ее рассчитать, предлагаем ознакомиться в данном материале.
При длительном (более 30 календарных дней) заболевании работника после его увольнения ему может быть оплачен листок нетрудоспособности по прежнему месту работы. Решение об этом принимает не наниматель, а комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Но не во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено. Рассмотрим случай, при котором решение о назначении пособия было положительным.
Комментируют эксперты журнала: Игорь Марчук, Татьяна Кункевич
Традиционно осенний период сопровождается ростом заболеваемости и увеличением количества больничных. Иногда болезнь возникает во время отпуска. Рассмотрим на примерах, как действовать нанимателю, когда у работника одновременно и больничный, и отпуск.
Бывают такие случаи, когда работница только вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декрет) и по производственной необходимости ее направляют в служебную командировку. Наниматель гарантирует работнице размер заработной платы не ниже ее среднего заработка. Как же рассчитать размер такого заработка, если нет начисленной заработной платы?
Рассказывает Нина Анищенко, эксперт журнала.
В данном материале рассмотрим, какие государственные пособия следует назначить женщине, которая родила преждевременно мертвого ребенка.