Все темы

Ситуация

Работник принят на работу в организацию 9 марта 2017 г. Он представил больничный  (общее заболевание) с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней). Раньше он работал в этой же организации с 2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2016 г. В период с 9 ноября 2016 г. по 29 февраля 2017 г. он работал в другой организации.

Сотруднику оказана материальная помощь в связи со смертью деда (отца матери) в размере 200 руб. К заявлению на выплату матпомощи работник приложил копии документов, подтверждающих факт смерти и родство с умершим. Следует ли удержать с данной выплаты подоходный налог и взносы в ФСЗН?

Ситуация

Работнику организации по месту основной работы  в сентябре 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. К отпуску ему оказана материальная помощь в сумме 700,00 руб.

По исполнительному листу с дохода данного работника взыскиваются алименты на двух несовершеннолетних детей (33 %).

Ситуация

Продавец магазина работает по суммированному учету рабочего времени (ра­бочее время учитывается в часах). Работница представила больничный с 31 марта по 10 апреля 2017 г. (11 календарных дней).

Ситуация

Нехай Сергей Сергеевич работает  в ООО «Третий Полюс». В феврале 2019 г. он представил листок нетрудоспособности (заболевание общее), выданный с 1 по 6 февраля 2019 г. 

При организации труда работников наниматель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде, в т.ч. своевременно выплатить расчет при увольнении. В статье мы расскажем, какие части заработной платы наниматель обязан выплатить в день увольнения работника, а что нужно выплачивать после.

Ситуация

Работник организации (место основной работы) увольняется по соглашению сторон 21 декабря 2018 г. При увольнении ему выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 21 календарный день. По исполнительному листу c работника взыскиваются алименты на двоих несовершеннолетних детей (33 %).

Ситуация

Работник увольняется по соглашению сторон 25 августа 2017 г.

Данные для расчета

В организации работник работает с 1 августа 2017 г. Согласно контракту он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Ко дню увольнения работник отработал 19 рабочих дней, что составляет 152 ч (19 дней × 8 ч).

В органи­зации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Должностной оклад работника согласно штатному расписанию − 850,00 руб.

Ситуация

Работник организации 1 и 2 февраля 2018 г. отсутствовал на рабочем месте. Он представил судебную повестку по гражданскому делу, где выступал в качестве свидетеля.

Ситуация

Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 3 мая 2018 г.