Все темы

В данном материале рассмотрим, какие государственные пособия следует назначить женщине, которая родила преждевременно мертвого ребенка.

В организацию поступил от бывшей жены работника исполнительный документ о взыскании алиментов с заявлением об их удержании и перечислении. Через некоторое время работник уволился в порядке перевода в другую организацию. Не получив перечисление по исполнительному листу, бывшая жена обратилась с претензией к бывшему нанимателю, на что был получен ответ, что к нанимателю не может быть претензий, так как работник уволился. Прав ли наниматель?

Может ли бывшая жена обратиться в бухгалтерию с исполнительным листом за выплатой алиментов в организацию, где работает ее муж, или это нужно сделать только через отдел принудительного исполнения?

В статье в виде вопросов и ответов напомним об особенностях внесения данных в указанную позицию.

В каком порядке нужно исчислить «зарплатные» налоги с премии, выплаченной после увольнения, вы узнаете из этого материала.

Бухгалтер по невнимательности одному работнику выплатил в качестве премии не 50 %, а 100 % тарифного оклада, а у второго удержал за месяц 50 % премиальных, несмотря на лишение премиальных согласно приказу о наказании в полном объеме. Возможно ли удержание данных сумм у работников в последующих месяцах?

Организация в сентябре заключила с физлицами, не являющимися работниками, гражданско-правовые договоры (далее – ГПД). В октябре по данным договорам будет начислено и выплачено вознаграждение. Можно ли отразить начисленное физлицам вознаграждение в бухгалтерском учете на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»?

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, которые выданы непрерывно на период с 9 марта по 29 июля 2022 г. Последний листок нетрудоспособности выдан на период с 22 июня по 28 июля 2022 г. В нем имеется отметка «Направлен в МРЭК 01.07.2022», указаны дата начала медико-социальной экспертизы – 01.07.2022 и заключение МРЭК – 14 (впервые продлено лечение). Работник продолжает болеть.

Работник с 22.09.2022 по 02.10.2022 оформил социальный отпуск без сохранения заработной платы. 24.09.2022 он попадает в стационар, где ему выдают листок нетрудоспособности на весь период болезни (по 04.10.2022). Как в данном случае  следовало назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Автор рассматривает пример из практики по назначению пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Изучение таких случаев позволяет бухгалтеру избежать ошибок в своих расчетах.