Все темы

Ситуация

Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии ему предлагают перевод на другую работу, но он отказывается.

В августе 2018 г. работник увольняется в связи с отказом от перевода с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 12 июля по 3 августа 2018 г. (23 календарных дня). 24 июля работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: с 12 по 17 июля 2018 г. (по уходу за больным членом семьи) и с 20 по 23 июля 2018 г. (амбулаторное лечение работника в связи с общим заболеванием). 9 июля  2018 г. ему  перечислены отпускные.  

Ситуация

В бухгалтерию работник представил 2 больничных:

– с 9 по 20 июля 2018 г. (общее заболевание) – 12 календарных дней;

– с 21 по 25 июля 2018 г. (бытовая травма) – 5 календарных дней. В больничном имеется запись «Алкогольное опьянение».

Ситуация

В результате инвентаризации 19 июля 2018 г. выявлена недостача основного средства первоначальной стоимостью 2 044,66 руб. Сумма накопленной амортизации по нему − 451,12 руб. Ответственный работник  признал свою вину в недостаче.

Ситуация

В июле 2018 г. работник увольняется по сокращению штата. Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячно­го заработка.

Ситуация

Работнику организации по месту основной работы в июле 2018 г. предоставляется трудовой отпуск. К отпуску оказана материальная помощь в сумме 600,00 руб. По исполнительному листу с работника удерживаются алименты на троих несовершеннолетних детей (50 %).

Ситуация

Работник  принят на работу с 28 июня 2018 г. Он представил листок нетрудоспособности с 20 по 27 июля 2018 г. (8 календарных дней).

Ситуация

Работник получает высшее образование по направлению нанимателя (заочная форма). На период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (с 16 марта 2018 г.) 5-дневная рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день с оплатой 50 % средней заработной платы.

Ситуация

Работник представил донорскую справку, согласно которой он сдавал кровь  на возмездной основе в рабочий день 17 июля 2018 г.

Ситуация

Работнице приказом нанимателя разрешено предоставление в период с апреля по октябрь 2018 г. одного свободного дня в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.