Ситуация
Работник 12 июня 2018 г. направлен в командировку в г. Ковель сроком на 4 суток.
Ситуация
Организация с 18 июня 2018 г. увольняет работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается пособие в размере 3-месячного заработка. Работник согласен с частичной заменой предупреждения денежной компенсацией (пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, − 1 месяц).
Ситуация
Работник организации уходит в отпуск на 21 календарный день с 22 мая по 11 июня 2018 г. Отпускные выплачены за 2 дня до начала отпуска.
Ситуация
Работник уходит в отпуск с 7 июня по 2 июля 2018 г. на 26 календарных дней:
− 23 календарных дня − основной отпуск;
− 3 календарных дня − дополнительный поощрительный по Декрету № 29.
Ситуация
С 29 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск – 24 календарных дня.
Ситуация
С 11 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней...
Ситуация
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 июня 2018 г. (25 календарных дней). 30 мая 2018 г. выплачены отпускные. В связи с производственной необходимостью 22 июня 2018 г. работник отозван из отпуска. По согласованию с ним неиспользованная часть отпуска (7 календарных дней) будет присоединена к очередному трудовому отпуску.
Ситуация
Работнику в июне 2018 г. предоставляется трудовой отпуск – 24 календарных дня. В 12-месячном периоде есть 2 месяца, в которых работник находился на больничном по уходу за ребенком. Оплата труда в этих 2 месяцах оказалась ниже заработка во всех остальных месяцах, взятых для расчета отпускных.
Ситуация
Сотруднику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 мая 2018 г.
Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 7 июня 2018 г. продолжительностью 24 дня.