Все темы

Ситуация

Сотрудница организации находится в отпуске по беременности и родам с 18 мая по 20 сентября 2017 г. В октябре она представила листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами (продолжение листка, выданного в связи с беременностью и родами) с 21 сентября по 4 октября 2017 г. (14 календарных дней).

Ситуация

С июля 2017 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник 16 лет на участок уборки территорий.

Данные для расчета

Рабочим этого участка установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на  период с 27 июля по 4 августа 2017 г. (9 календарных дней). 

Ситуация

Работника организации увольняют в сентябре 2017 г. в связи с ликвидацией организации. 

Ситуация

Работник организации представил два листка нетрудоспособности:

1) общее заболевание – на период с 11 по 22 августа 2017 г. (12 календарных дней);

2) бытовая травма – на период с 23 по 28 августа 2017 г. (6 календарных дней). В листке нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение».

Ситуация

Сотрудница организации представила в бухгалтерию 3 листка нетрудоспособности:

– первый (общее заболевание) – на период с 3 по 10 августа 2017 г. (8 календарных дней);

– второй (бытовая травма) – на период с 11 по 17 августа 2017 г. (7 календарных дней);

– третий (по уходу за больным ребенком 5 лет) – на период с 18 по 24 августа 2017 г. (7 календарных дней).

Ситуация

Сотрудница представила листок нетрудоспособности с 25 июля по 2 августа 2017 г. (9 календарных дней).

Она работает в организации с 1 июля 2014 г. Ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Оплата труда за сверхурочное время, отработанное в 2016 г., начислена в январе 2017 г. в соответствии с Положением по оплате труда организации.

Должностной оклад сотрудницы в расчетном периоде – 700,00 руб.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку с 8 по 29 сентября 2017 г. 

Ситуация

Работник  организации  с 4 августа 2017 г. переведен из головной организации ОАО «ГомельСтрой» в ее филиал СУ-1.  Он представил больничный в связи с общим заболеванием с 21 по 31 августа 2017 г. (11 календар­ных дней).

Ситуация

Работник принят на работу 8 августа 2017 г. В этот же день с ним произошел несчастный случай на производ­стве. Он представил листок нетрудоспособности с 8 по 31 августа 2017 г.