Все темы

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 10 апреля 2017 г.

В расчетном периоде работника:

– с 19 по 21 октября 2016 г., с 15 по 18 ноября 2016 г., c 13 по 16 февраля 2017 г. – отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам;

– с 12 по 15 декабря 2016 г., с 9 по 13 января 2017 г. – временная нетрудоспо­собность;

– 22 марта 2017 г. – сдача крови и ее компонентов. Средний заработок за этот день сохранялся за счет организации переливания крови.

Ситуация

C 7 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск на 24 календарных дня.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 26 июня 2017 г.

Ситуация

С 26 июня 2017 г. учителю учреждения образования предоставлен трудовой отпуск (28 календарных дней).

Ситуация

Работник принят на работу в организацию 9 марта 2017 г. Он представил больничный  (общее заболевание) с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней). Раньше он работал в этой же организации с 2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2016 г. В период с 9 ноября 2016 г. по 29 февраля 2017 г. он работал в другой организации.

Ситуация

C 5 июня 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 25 календарных дней.

Ситуация

C 17 апреля 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 14 календарных дней.

Ситуация

C согласия нанимателя сотрудница c 1 мая 2017 г. уходит в трудовой отпуск на 12 дней. До начала трудового отпуска она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (с 26 мая 2014 г. по 30 апреля 2017 г.).

Ситуация

С 17 мая 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск (24 календарных дня).

Ситуация

По истечении года с момента снижения тарифной ставки 1-го разряда работнику организации предоставляется трудовой отпуск с 9 июня 2017 г. продолжительностью 15 дней.