Все темы

В организации здравоохранения работает сотрудник, являющийся инвалидом II группы. По результатам переосвидетельствования ему с 28.09.2022 установлена III группа инвалидности. Как изменится порядок уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование?

В статье рассмотрен случай, когда в организации имеет место суммированный учет рабочего времени и возникает необходимость назначения пособия по временной нетрудоспособности лицу, который работает  по такому графику работы.

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его амбулаторном лечении, который выдан на период с 22 по 29 апреля 2022 г. Для нее установлен суммированный учет рабочего времени. В марте 2022 г. согласно лицевому счету работнице выплачена ежемесячная премия по итогам работы, начисленная в сумме 168 руб. В данном месяце у нее по графику работы 175 ч. Работница отработала 141 ч, так как 4 дня (32 ч) была на курсах повышения квалификации и в один из рабочих дней на 2 ч освобождалась от работы для прохождения медосмотра.

Исходя из какого расчетного периода и в каком размере назначить пособие по временной нетрудоспособности?

В предлагаемом материале автор рассматривает пример, связанный с начислением пособия по временной нетрудоспособности работнику, если в организации был объявлен простой.

Бухгалтер должен учесть множество нюансов, которые влияют на расчет отпускных, правильно определить расчетный период и заработок. В материале рассмотрим два примера: в одном случае у работника повышается оклад в месяце ухода в отпуск, во втором случае – во время отпуска.

При расчете выплат по больничному учитывается множество факторов – от наличия детей до обстоятельств, при которых работник временно потерял свою трудоспособность. Иногда возникают такие ситуации, когда работник представляет в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности. Рассмотрим такие примеры, поскольку при назначении пособия есть свои нюансы.

Человек всегда ищет, где лучше. Наше непростое время не исключение. Как правило, работники стараются сохранить имеющиеся рабочие места. Однако увольнения не редки. Причины могут быть разными, но вопросы и проблемы для бухгалтера всегда одинаковые. В частности, правильный расчет компенсации за трудовой отпуск при увольнении. Порой он бывает не так уж и прост. Автор материала рассказывает о такой ситуации.

Работница в сентябре 2022 г. представила в бухгалтерию больничный по беременности и родам. Данная работница по судебному постановлению уплачивает алименты на первого ребенка, который проживает с ее бывшим супругом (отцом ребенка). Нужно ли из исчисленного пособия по беременности и родам удержать алименты?

На младшего ребенка назначается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет – со дня, следующего за днем окончания выплаты пособия по беременности и родам.