Ситуация
Работник обратился к руководителю с заявлением об оказании ему материальной помощи в виде оплаты работ по ремонту поврежденной сильным ветром кровли жилого дома, выполненных сторонней организацией. Работник представил справку, выданную районным отделом МЧС.
Руководитель принял решение оказать материальную помощь работнику. На расчетный счет организации, выполнявшей работы по ремонту кровли жилого дома, перечислены денежные средства. Стоимость работ согласно акту составила 950,00 руб. с НДС.
В течение года работник не получал доходы, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей.
Ситуация
Работница с 6 сентября 2017 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она написала заявление об увольнении с 27 ноября 2017 г.
До отпуска по уходу за ребенком работнице предоставлен декретный отпуск продолжительностью 126 календарных дней. С 3 мая 2017 г. ей положена компенсация за 12 календарных дней трудового отпуска.
Включается ли оплата за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии с частью второй ст. 265 ТК, в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, командировки?
Ситуация
Из-за плохого самочувствия 3 апреля 2017 г. работник не полностью отработал рабочий день (4 ч из 8 ч) и представил с этого дня листок нетрудоспособности. По решению нанимателя за неполный день работнику начислена зарплата в полном объеме. Листок нетрудоспособности (общее заболевание) выдан на период с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней).
При направлении работников в командировку наниматель обязан выдать им аванс на командировочные расходы. Как правильно рассчитать его величину? На что обратить особое внимание? Допустимо ли выдать деньги одному из работников при групповой командировке? Ответим на эти и другие вопросы.
На что надо обратить внимание нанимателю, принимая на работу несовершеннолетних работников? Как оплачивается их труд? Ответы на эти и другие вопросы приводятся ниже.
Ситуация
Организация для своих работников приобретает путевки в белорусские санатории. По коллективному договору работники возмещают организации 100 % стоимости путевки.
В июле работнику начислена зарплата за июль – 320 руб., а также доплата до МЗП за июль – 10 руб.
Ситуация
В июне 2019 г. работнику организации выплачена матпомощь в связи со смертью близкого родственника в размере 1 000,00 руб. Согласно исполнительному листу работник платит алименты на троих несовершеннолетних детей в размере 50 % от заработка и других доходов.
Ситуация
С работником 23 августа 2017 г. произошел несчастный случай на производстве. Он представил листок нетрудоспособности с 23 августа по 15 сентября 2017 г.