Ситуация
С работником 23 августа 2017 г. произошел несчастный случай на производстве. Он представил листок нетрудоспособности с 23 августа по 15 сентября 2017 г.
Нередко случается так, что работник длительно болеет, а затем ему устанавливается группа инвалидности. Как в данном случае назначить пособие по временной нетрудоспособности? Предлагаем разобраться с ошибкой, которую часто допускают на практике при начислении таких пособий.
Работница уходит в трудовой отпуск, который приходится одновременно на 2 месяца. В полной семье работницы воспитываются двое несовершеннолетних детей и один ребенок 19 лет, который получает первое высшее образование, дневная форма обучения. Среднедневной заработок для начисления отпускных составил 40,40 руб. Как правильно рассчитать отпускные к выдаче и «зарплатные» налоги?
В организациях, где для всех или отдельных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, возникает вопрос о правильности расчета оплаты за сверхурочное время. Рассмотрим, какие ошибки допускают бухгалтеры при ее расчете, в предлагаемом материале.
Зачастую случается так, что в период нахождения работника в отпуске в организации повышается тарифная ставка (оклад). Должен ли в таком случае бухгалтер пересчитать отпускные работнику? С ответом на данный вопрос предлагаем ознакомиться в представленной публикации.
Ситуация
C 17 апреля 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Ситуация
В организации работает беременная сотрудница (внешний совместитель на 0,25 ставки), которая представила листок нетрудоспособности по беременности и родам 1 июня 2019 г.
Листок нетрудоспособности выдан на период 23.04.2019 по 26.08.2019 с отметкой «дополнительный».
Работница апрель и май 2019 г. отработала полностью.
Ситуация
Организация всем своим работникам, в т.ч. пенсионерам (бывшим работникам), в октябре 2018 г. оказала материальную помощь на овощи в размере 200,00 руб.
Ситуация
Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности с 3 по 14 апреля 2017 г. (12 календарных дней; далее – к.д.) по уходу за больным ребенком-инвалидом 17 лет.
Ситуация
С 29 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск – 24 календарных дня.