Все темы

За работником, направленным в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки не ниже среднего заработка. Как рассчитать средний заработок, если в расчетном периоде есть прогул, расскажем в статье.

С работником оформлен гражданско-правовой договор (далее – ГПД), заключенный на период с 01.08.2019 по 31.10.2019. Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 11.10.2019 по 23.10.2019 (13 календарных дней). Выплата вознаграждения производится по факту выполнения работ в месяце, следующем после месяца их выполнения, не позднее 3-го числа на основании подписанных сторонами документов.

  Указом Президента Республики Беларусь от 31.10.2019 № 411 «О налогообложении» установлено освобождение от подоходного налога доходов, получаемых работниками от нанимателей в виде возмещения (оплаты) расходов при направлении работника в командировку за границу. Данная норма действует с 23 марта 2019 г.

В данном материале предлагаем изучить расчет отпускных, когда в расчетном периоде есть предыдущий отпуск.

Нередко бывает, что беременная женщина, которой выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает трудиться, а листок нетрудоспособности представляет нанимателю позже. В таких случаях важно правильно определить расчетный период для назначения соответствующего пособия и начислить его в ином порядке, чем в стандартной ситуации. Как это сделать – читайте в материале.

С 1 сентября 2019 г. изменился порядок начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев. Предлагаем на практической ситуации разобраться, как исчислить «зарплатные» налоги по-новому.

Ситуация

Организация с 18 июня 2018 г. увольняет работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается пособие в размере 3-месячного зара­ботка. Работник согласен с частичной заменой предупреждения денежной компенсацией (пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока  предупреждения, − 1 месяц).

Ситуация

С работником 28 февраля 2017 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он повредил здоровье. Однако до конца рабочего дня 28 февраля 2018 г. и в течение всего следующего рабочего дня 1 марта 2017 г. он продолжал работать. В учреждение здравоохранения работник обратился 2 марта 2017 г. В результате он был освобожден от работы по причине повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве по 23 марта 2017 г. включительно.

Нередко работники представляют в бухгалтерию листки нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. В каком порядке оплачивается такой листок нетрудоспособности? Рассмотрим ситуацию.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости. Нюансы выплаты отпускных читайте в материале.