Все темы

Ситуация

Работник организации 12 декабря 2017 г. направлен в командировку в г. Москву (Российская Федерация) сроком на 4 суток.

В предлагаемой зарплатной истории рассмотрим ситуацию, когда работник-чернобылец в январе 2021 г. представляет больничный и в том же месяце на него поступает исполнительный лист по алиментам с задолженностью. Кроме того, на приобретенную квартиру он, как состоявший на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, получает имущественный налоговый вычет.

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты трудового отпуска работнику, когда в расчетный период попадает оплата простоя, временной нетрудоспособности, предыдущего трудового отпуска, читайте в предлагаемой статье.

Бухгалтер по невнимательности одному работнику выплатил в качестве премии не 50 %, а 100 % тарифного оклада, а у второго удержал за месяц 50 % премиальных, несмотря на лишение премиальных согласно приказу о наказании в полном объеме. Возможно ли удержание данных сумм у работников в последующих месяцах?

Годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если: – предусмотрена системой оплаты труда в организации; – назначена за трудовые успехи или достижение показателей.

Врач-хирург обратился к главному врачу бюджетного учреждения здравоохранения с пакетом документов для назначения пособия по уходу за ребенком-инвалидом старше 3 лет. Супруга врача-хирурга работает медицинской сестрой на полную ставку в коммерческом учреждении здравоохранения с численностью более 15 человек и пособие на ребенка не получает.

Работник представил листок нетрудоспособности (длительная болезнь в стационаре) с 15.01.2022 по 03.02.2022 с отметкой «Продолжает болеть». 04.02.2022 работник не обращался в поликлинику по месту жительства за продлением больничного, а вышел на работу. Следует ли принимать к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «Продолжает болеть»?

Ликвидация организации влечет за собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит как действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном отпуске и даже на больничном. Вот и в нашем случае работник организации находится на больничном в период ликвидации организации. В связи с отсутствием работы наниматель проявил инициативу и предложил работнику заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Как с таким работником безболезненно и правильно произвести окончательный расчет и какие нюансы учесть в расчетах «зарплатных» налогов, рассмотрим в материале.

Автор в материале рассказывает, как применить поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка и не допустить ошибок.

Работнику организации предоставляется одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству очередной трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 29 июля 2019 г. В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации повысился тарифный оклад дважды: в октябре 2018 г. и в январе 2019 г.