Все темы

В отпускной период наниматель сталкивается с проблемой: как отпустить сотрудников в отпуск и при этом не остановить рабочий процесс? В данном материале предлагаем разобраться в нюансах оплаты труда работников, которые временно выполняют работу за отсутствующих коллег.

Работники по основному месту работы и по совместительству имеют право на отпуск. В случае, когда продолжительность отпусков не совпадает, как поступить нанимателю: отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по тому месту работы, где отпуск короче на период разницы между отпусками или дать возможность работать и получать заработную плату, разберем на примере.

В семье мужчины 22.01.2021 родился третий ребенок. Причина обращения за пособиями: супруга работника работает в микроорганизации и ей отказано в назначении указанных пособий. Можно ли назначить данные пособия отцу ребенка?

Рассмотрим правильность расчета среднего заработка работнику-донору на примере, когда работнику-донору к трудовому отпуску присоединены 2 дня отдыха за сдачу крови в рабочее время на возмездной основе.

Выполнение донорских обязанностей – миссия для работника почетная и жизненно важная, особенно в настоящее время, омраченное пандемией. День сдачи крови может оплачиваться как за счет средств нанимателя, так и за счет средств медицинского учреждения. Как учитывается оплаченный донорский день в последующих расчетах среднего заработка, сохраняемого за работником?

Работник представил 2 листка нетрудоспособности: один в связи с общим заболеванием за период с 7 по 17 декабря 2020 г., второй в связи с заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, с 18 по 28 декабря 2020 г. Соблюдается ли в данном случае принцип непрерывности при назначении пособий по временной нетрудоспособности (пособие по ВН)?

Работница организации представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 26 апреля по 7 мая 2021 г. (12 календарных дней (далее – к.д.), где 5 к.д. – в апреле, 7 к.д. – в мае).

Организация предоставила своему работнику (для него она является местом основной работы) с 15.06.2019 по 05.07.2019 часть трудового отпуска. Сумма начисленных отпускных составила 610 руб. (в т.ч. за июнь 2019 г. – 400 руб. и за июль 2019 г. – 210 руб.).

Ситуация

Организация всем своим работникам, в т.ч. внешним совместителям, в сентябре 2019 г. оказала материальную помощь на заготовку овощей на зиму в размере 200,00 руб.

Физическое лицо выполняет трудовые обязанности по месту основной работы и одновременно на условиях внешнего совместительства работает в данной организации. Ему также была оказана материальная помощь на заготовку овощей на зиму.

После сдачи отчетности формы ПУ-3 в организацию может прийти информация из ФСЗН о том, что работники, которым назначены детские пособия, работали в других организациях, соответственно имеется переплата по детским пособиям. Как в таком случае пересчитать и вернуть незаконно выплаченную сумму Фонду, читайте в данном материале.