Все темы

Бывают случаи, когда работник к моменту увольнения не имеет ни одного полного отработанного месяца, но за ним в одном из месяцев сохранялся средний заработок на период служебной командировки. Как в таком случае бухгалтеру рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, читайте в материале.

Как правило, продление срока командировки для нанимателя – мера вынужденная. При этом следует помнить о предусмотренных законодательством гарантиях и компенсациях в отношении командированных лиц. Рассмотрим их.

В редакцию нередко стали поступать вопросы читателей в части назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда работнику установлена группа инвалидности. И, как показывает практика, многие из бухгалтеров ошибаются.  Предлагаем изучить порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, когда в представленном работником больничном  указана дата начала и окончания  освидетельствования.

Сотрудница (молодой специалист, первое рабочее место, приступила к работе с 01.08.2018) представила листок нетрудоспособности по беременности и родам  за период с 17.12.2018 по 21.04.2019. Взносы уплачены.

Рассмотрим в предлагаемой публикации, как исчислить пособие по беременности и родам, если работница в расчетном периоде меняла место работы и между увольнением со старого места работы и приемом на новое был перерыв. Особое значение при этом будет иметь наличие/отсутствие справки о заработке и отработанном времени у предыдущего нанимателя.

Работникам, работающим во вредных условиях труда, при предоставлении основного трудового отпуска наниматель должен предоставить и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска, разберем на примере.

Работник уволен из организации 20 декабря 2021 г. Окончательный расчет с ним наниматель произвел после увольнения – 31.12.2021. В связи с задержкой нанимателем окончательного расчета работник обратился в суд за взысканием среднего заработка за каждый день задержки такого расчета.

Трудовым законодательством разрешено предоставлять дополнительные свободные от работы дни работникам, воспитывающим детей.

Работа ночью – практически всегда вынужденная мера. Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время. В материале рассмотрим следующие нюансы ночной работы: кого запрещено привлекать к работе ночью; каков порядок оплаты за работу в ночное время; как произвести доплату за ночное время; как документально оформить привлечение работника к работе ночью.

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе 05.10.2020 на условиях неполного рабочего времени (4 ч). С 11.12.2020 ей установлен полный 8-часовой рабочий день.