Все темы

Начинается отпускной сезон, и не лишним будет вспомнить про налогообложение выплат к отпуску (отпускных, в т.ч. переходящих, и единовременной выплаты на оздоровление). Разберем все тонкости на отдельной ситуации.

Ситуация

Работник производственной организации представил больничный в связи с общим заболеванием с 13 по 22 марта 2017 г. (10 календарных  дней).

 В расчетном периоде при расчете пособия у него нет ни одного месяца с полным заработком.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 ноября 2017 г. Согласно контракту, заключенному с работником, ему ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 27 календарных дней, в т.ч. 24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск по контракту на основании Декрета № 29.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку с 24 по 28 июля 2017 г. 

Ситуация

С 5 по 30 сентября 2017 г. организация из-за отсутствия заказов приостановила работу участка с сохранением за работниками заработка в размере 2/3 тарифного оклада. Простой объявлен приказом от 01.09.2017.

Ситуация

Организация оплатила путевку для 9-летнего ребенка своей сотрудницы в детский спортивно-оздоровительный лагерь с круглосуточным пребыванием, который относится к белорусским оздоровительным учреждениям. Путевка предполагает 18 дней круглосуточного пребывания ребенка в лагере.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 1 по 27 декабря 2017 г. (27 календарных дней). Он приступил к работе 28 декабря и представил листок нетрудоспособности с 19 по 26 декабря 2017 г. (8 календарных дней) в связи с общим заболеванием. За дни не использованного в связи болезнью отпуска работнику в январе 2018 г. выплачивается денежная компенсация по соглашению с нанимателем.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18 июня 2018 г.

Ситуация

Работник принят в организацию с 1 ноября 2016 г. Он представил больничный  (общие заболевание)  с  освобождением  от  работы с 9 января по 6 февраля 2017 г. (29 календарных дней). До возникновения права на пособие организация уплатила взносы за него за ноябрь и декабрь 2016 г. Работник отработал все дни по графику работы. Его зарплата за каждый месяц −  600 руб. 

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности за период со 2 по 31 января 2019 г. (травма в быту). По исполнительному листу взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).