Одна из обязанностей нанимателя – обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В материале рассмотрим ситуацию, когда работника направляют на переподготовку с сохранением среднего заработка, а обучение пришлось на разные месяцы.
Работнику коммерческой организации, работающему на полную ставку, начислены:
– оклад за август 2019 г. – 230 руб.;
– премия – 70,00 руб.;
– доплата за работу в сверхурочное время – 77,00 руб.;
– компенсация за износ оборудования, принадлежащего работнику, – 64,00 руб.
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 21 к.д. с 4 по 24 ноября 2019 г. Так как на период отпуска попадает праздничный день – 7 ноября, последний день отпуска приходится на 25 ноября 2019 г.
Участник общества, доля которого в уставном фонде организации составляет 15 %, подал заявление о выходе из общества 02.09.2018. Размер внесенного вклада участника составляет 1 000 руб. Уставный фонд был сформирован полностью за счет денежного взноса 10.08.2017. На общем собрании принято решение о выходе участника, выплате ему действительной стоимости доли в размере 4 874,19 руб., определена дата выплаты – 23.08.2019.
Рассмотрим особенности в назначении пособия по беременности и родам, при условии, что работница работает на территории радиоактивного загрязнения.
Работник бюджетной организации работает по режиму неполного рабочего времени: понедельник, среда и пятница по 4 ч. По производственной необходимости с согласия работника он привлечен к работе во вторник и четверг. В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Следует ли оплату за вторник и четверг произвести как за работу в выходной день?
Во многих организациях есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовым законодательством установлено, что они вправе прервать отпуск до срока его окончания и выйти на работу. В зарплатной истории рассмотрим, как правильно начислить заработную плату и налоги с нее, а также выплатить пособия при прерывании социального отпуска.
Во время пандемии COVID-19 больничных в связи с самоизоляцией в бухгалтерию поступает достаточно много. Бывает, что в этих листках нетрудоспособности присутствует запись «нарушение самоизоляции». В таких ситуациях у бухгалтеров возникают вопросы: в каком порядке назначить пособие? Следует ли производить заседание комиссии? Ответы вы найдете в данном материале.
К «зарплатным» налогам относятся подоходный налог, взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Нормами трудового законодательства предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в определенные дни, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. В нашем материале рассмотрим, когда следует начислять «зарплатные» налоги при выплате заработной платы 2 и более раза в месяц.
Работник бюджетной организации работает по режиму 40-часовой рабочей недели, выходные – суббота, воскресенье с 2017 г. 1 мая 2021 г. (праздничный день) работник был госпитализирован в больницу. В стационаре он пребывал с 1 по 7 мая 2021 г. За работника страховые взносы уплачивались в соответствии с законодательством.