Все темы

Нередко организации для выполнения определенных работ (оказания услуг) привлекают физлиц и заключают с ними гражданско-правовые договоры. В данном материале разберемся, как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности такой категории работников.

Работник организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 09.03.2021 по 10.03.2021 (2 календарных дня), затем – по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 11.03.2021 по 05.05.2021 (56 к.д.). Однако в период болезни его госпитализируют в стационар и выдают листок нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 04.05.2021 по 04.06.2021 (32 к.д.). Затем выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 05.06.2021 по 12.07.2021 (38 к.д). Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись. Следовало ли назначать пособие по разным случаям временной нетрудоспособности и в каком размере? За какие периоды назначалось пособие в этом случае?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности за период простоя используется ряд экономических величин: сохраняемая за время простоя заработная плата, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума, минимальный бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения. Как рассчитать пособие, разъясняет специалист органа ФСЗН на практической ситуации.

При увольнении материально ответственного лица, с которым заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности, была проведена инвентаризация. По ее окончании выявлена недостача товара. Работник представил объяснительную записку, в которой указал причину недостачи.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за период простоя используется размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в минимальном размере из бюджета прожиточного минимума. Как рассчитать это пособие, разъясняет специалист органа ФСЗН на практической ситуации.

В порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника к другому нанимателю есть свои особенности. Предлагаем рассмотреть их в материале.

Изучим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у работника в месяцах принятого расчетного периода уже начислялись такие пособия.

Работник представил в марте 2021 г. больничный (период болезни – с 14 по 25 марта). В сентябре 2021 г. ему произведена доплата до минимальной заработной платы, а в октябре 2021 г. – доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией.

Организация в апреле 2022 г. оказала материальную помощь бывшему работнику в связи с тяжелым материальным положением в размере 275 руб. Данный работник работал в качестве внешнего совместителя и был уволен из организации в 2020 г. по состоянию здоровья. В настоящее время он находится на пенсии. Следует ли организации с указанной материальной помощи удержать подоходный налог?

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами. Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.