Все темы

В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок расчета заработной платы и пособия по беременности и родам (далее – пособие по БиР), когда работница отработала расчетный период (РП) для исчисления пособия у данного нанимателя не полностью.

При длительном (более 30 календарных дней) заболевании работника после его увольнения ему может быть оплачен листок нетрудоспособ­ности по прежнему месту работы. Решение об этом принимает не на­ниматель, а комиссия по назначению пособий областных (Минского го­родского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Но не во всех случаях пособие по временной нетрудоспо­собности может быть назначено. Рассмотрим случай, при котором реше­ние о назначении пособия было положительным.

В каких случаях возникает объект для начисления страховых взносов в ФСЗН?

Начисляются ли обязательные страховые взносы в бюджет фонда на суммы премий, подарков, призов участникам спортивно-массовых мероприятий?

Работнику Иванову И.И. установлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней (24 дня основного отпуска + 1 день за работу на условиях контракта).

В данном материале предлагаем разобраться с порядком начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику, когда в расчетном периоде была временная нетрудоспособность.

Инструктивно порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице, предоставляемого ей после выхода из декретного отпуска, прописан. Однако на практике при таких ситуациях и расчетах возникают вопросы. Рассмотрим один из них.

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его амбулаторном лечении, который выдан на период с 22 по 29 апреля 2022 г. Для нее установлен суммированный учет рабочего времени. В марте 2022 г. согласно лицевому счету работнице выплачена ежемесячная премия по итогам работы, начисленная в сумме 168 руб. В данном месяце у нее по графику работы 175 ч. Работница отработала 141 ч, так как 4 дня (32 ч) была на курсах повышения квалификации и в один из рабочих дней на 2 ч освобождалась от работы для прохождения медосмотра.

Работник представил в бухгалтерию два больничных: первый – с 10.01.2022 по 21.01.2022 (пятница), второй – с 24.01.2022 (понедельник) по 28.01.2022 (как первичный). Накануне дня выдачи первого листка нетрудоспособности работник совершил прогул, и пособие по ВН оплатили в размере 50 %. Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку нетрудоспособности?

Автор материала на практическом примере рассмотрит ситуацию, которая заставляет бухгалтера задуматься при расчете подоходного налога.