Все темы

На работника организации поступило несколько исполнительных документов. В какой очередности произвести удержания? В данном материале предлагаем ознакомиться с ответом на этот вопрос.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности с 3 по 11 апреля 2019 г. (9 календарных дней).

Учитывая сложную эпидемиологическую ситуацию в стране, многие граждане обращались за медицинской помощью в свой выходной день. Автор рассматривает порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае, если листок нетрудоспособности выдан с выходного дня.

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 09.12.2019 по 12.04.2020. С мая 2019 г. из ее заработной платы производится удержание задолженности по кредиту по исполнительному листу. На 1 декабря остаток задолженности составляет 2 569 руб.

Ситуация

Сотрудница выполняет работы на основании договора подряда. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 20 ноября 2017 г. по 25 марта 2018 г. (126 календарных дней).

Облагается ли  в 2022 г. страховыми взносами в ФСЗН материальная помощь к праздникам 8 Марта, День матери, 23 февраля, профессиональным праздникам, юбилеям работников с учетом нового Перечня № 115?

Ситуация

С марта 2017 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 28 августа 2017 г. она решила уволиться из организации, не прерывая этот отпуск.

Ситуация

Работник организации уходит в  трудовой отпуск с 16 августа 2018 г.  на 14 календарных дней.

Ситуация

У работника организации двое детей. Старший ребенок получает первое среднее специальное образование в дневной форме, и ему 12 октября исполнилось 18 лет.

При увольнении работника важно правильно рассчитать количество дней причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. Не всегда работники увольняются, отработав полный рабочий год. Как произвести в таких случаях подсчет дней компенсации, читайте в публикации.