Все темы

Ситуация

В организацию в сентябре 2018 г. на основное место работы принята новая сотрудница. Она воспитывает троих детей – 4, 8, и 12 лет. Помимо этого она является инвалидом с детства.

Ситуация

Работник представил донорскую справку, согласно которой он сдавал кровь  на возмездной основе в рабочий день 17 июля 2018 г.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку с 7 по 10 августа 2017 г. (4 дня).

Cитуация

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 24.07.2017 по 26.11.2017 (126 календарных дней). Пособие по нему назначено в минимальном размере (у работницы период уплаты обязательных страховых взносов на социальное составил менее 6 месяцев до возникновения права на пособие).

Ситуация

Работник увольняется по собственному желанию 31 августа 2017 г.

Данные для расчета

Работник принят на работу с 1 октября 2016 г., уволен 31 августа 2017 г. В соответствии с коллективным договором он имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работница отсутствовала на работе 27 сентября 2021 г. в связи с посещением поликлиники по причине плохого самочувствия. Врач при осмотре не выявил оснований для выдачи женщине листка нетрудоспособности (далее – ЛН), дающего право на освобождение от работы, но выдал справку об обращении за медицинской помощью для предъявления по месту работы (медицинскую справку о состоянии здоровья; далее – справка).

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевани­е) с 10 по 14 апреля 2017 г. (5 календарных дней).

Ситуация

В бухгалтерию работник представил 2 больничных:

– с 9 по 20 июля 2018 г. (общее заболевание) – 12 календарных дней;

– с 21 по 25 июля 2018 г. (бытовая травма) – 5 календарных дней. В больничном имеется запись «Алкогольное опьянение».

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 17 июля 2018 г. Согласно больничному 18 июля он должен был приступить к работе. Однако в этот день работник получил травму в быту и ему выдан второй больничный на освобождение от работы с 18 по 31 июля 2018 г.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 14 марта по 4 апреля 2019 г. (22 календарных дня).  Он предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: с 14 по 19 марта 2019 г. – по уходу за больным членом семьи и с 25 по 28 марта 2019 г. –  в связи с общим заболеванием.