По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Можно ли разделить на несколько частей вторую часть отпуска?
На практике можно.
В ТК сказано, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника, т.е. работника можно отозвать из отпуска. В соответствии с коллективным договором, соглашением могут определяться обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска работника. В этом случае неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем:
– или предоставляется в течение текущего рабочего года;
– или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
– или компенсируется в денежной форме.
Таким образом, на практике вторая часть отпуска может быть разделена на части. Важно, чтобы все указанные действия были отражены в приказах руководителя.
