Рабочий работал по графику сменности в День независимости 3 июля. Работа в праздник выполнялась сверх нормы рабочего времени. Директор дал указание компенсировать переработку повышенной оплатой. Однако сотрудник требует отгул.
Прав ли работник?
Прав.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже сдельных расценок или часовых тарифных ставок (окладов).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).
По смыслу ТК выбор способа компенсации за работу в выходной или праздник остается за сотрудником. Наниматель не вправе отказать ему в предоставлении отгула.
Директор поручил внести изменения в Положение об оплате труда: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам будут предоставляться только отгулы.
Правомерно ли это?
Неправомерно.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 7 ТК).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу компенсируется доплатой (ст. 69 ТК). И лишь по желанию работника она может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Необходимо учитывать, что в таком случае работнику предоставляется не количество часов, пропорциональное времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха.
Сотрудник привлекался к работе в нерабочий праздничный день – 3 июля 2017 г. За это ему предоставили отгул 5 июля. По ТК дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
Уменьшается ли в этом случае размер месячного оклада работника?
Не уменьшается.
Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 69 ТК).
Пример
Определяем рабочие часы
Электромонтер работал 3 июля 2017 г. (8 рабочих часов). За этот день ему был предоставлен отгул 5 июля.
Оклад работника – 300 руб. Ему установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В июле 2017 г. 20 рабочих дней.
Определим размер доплаты за 3 июля 2017 г. Дневная ставка составит 15 руб. (300 руб. / 20 дней).
Размер зарплаты за июль составит 315 руб. (300 + 15).
За работу в праздник сотрудник взял отгул в этом же месяце 5 июля. Взяв отгул, сотрудник фактически отработает те же 20 дней.
В организации работают сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры (сроком на 2 месяца). Они привлечены к работе 3 июля, в праздничный день. Сотрудники просят предоставить им отгул.
Можно ли таким образом компенсировать им работу в неурочное время?
Можно.
Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в общеустановленном порядке.
Исключение содержится в ст. 297 ТК: если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до 6 дней, то в этом случае за работу в праздничный день другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.
