Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, определен в гл. 2 Инструкции № 47.
С учетом последних изменений, внесенных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4, премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов (далее – работники государственных органов), и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции № 47).
Пример 1
Расчет отпускных с учетом начисленной заработной платы работнику в предшествующем периоде
В январе 2018 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Работник принят на работу 17 мая 2017 г. Для исчисления среднего заработка принимаем период с июня по декабрь 2017 г.
Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии по итогам работы за предыдущий месяц.
Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения оклада работника в мае – сентябре 2017 г., установлена в размере 85 руб. С 1 октября 2017 г. ее размер увеличился и составил 102 руб.
В данной ситуации при исчислении среднего заработка применяются поправочные коэффициенты (гл. 4 Инструкции № 47), которые составят:
– в июне – сентябре 2017 г. – 1,2 (102 руб. / 85 руб.);
– в октябре – декабре 2017 г. – 1,0 (102 руб. / 102 руб.).
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (7 месяцев), начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время (см. таблицу):
__________________________
* Заработок корректируется на поправочный коэффициент путем умножения всех выплат соответствующего месяца, включаемых в расчет среднего заработка, на поправочный коэффициент.
Среднедневной заработок составит 36,51 руб. (7 590 руб. / 7 месяцев / 29,7).
Вознаграждения по итогам работы за год, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя единовременная выплата, произведенная в учитываемом периоде (п. 16 Инструкции № 47).
Пример 2
В расчет среднего заработка включаем вознаграждение по итогам работы за год
В декабре 2017 г. работнику организации рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Он был принят на работу в организацию 12 декабря 2016 г.
В 11-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации (январь – ноябрь 2017 г.), попадают 2 месяца, которые исключаются из расчета (выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности).
Годовое вознаграждение в организации выплачивается частями (по мере финансовых возможностей):
– в феврале 2017 г. работнику выплачена 1-я часть вознаграждения по итогам работы за 2016 г. – 330 руб.;
– в марте 2017 г. – 2-я (последняя) часть вознаграждения по итогам работы за 2016 г. – 320 руб.
В приведенном случае при исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск учитываются 1-я и 2-я части вознаграждения, выплаченные в феврале и марте 2017 г. по итогам работы за 2016 г., в сумме 650 руб. (330 руб. и 320 руб.), так как они являются двумя частями последней единовременной выплаты (за 2016 г.) и прошли по лицевому счету в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (январь – ноябрь 2017 г.).
Поскольку в расчет среднего заработка для определения размера компенсации принимаются 11 полных месяцев (2 месяца исключаются из-за выплаченных пособий по временной нетрудоспособности), то суммы первой и второй частей вознаграждения по итогам работы за 2016 г., выплаченных в феврале и марте 2017 г., будут включаться в заработок февраля 2017 г. в размере 270 руб. (330 руб. / 11 × 9), в заработок марта 2017 г. – 261,82 руб. (320 руб. / 11 × 9).
При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска в случаях, предусмотренных законодательством, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск (п. 17 Инструкции № 47).
