Ошибки, допущенные при начислении заработной платы, могут повлечь либо ее недоначисление, либо излишнее начисление.
Удержать деньги, излишне выплаченные работнику, можно в 2 ситуациях.
Первая ситуация – работник не вернул или не отработал ранее выданные ему средства, например:
– не отчитался за полученные на хознужды подотчетные деньги;
– не представил отчет после командировки;
– не отработал полученный аванс по зарплате.
Кроме того, у сотрудника можно удержать излишне выданные отпускные, если он отгулял отпуск авансом, а теперь увольняется.
Важно! В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Отпускные нельзя удержать, если работника перевели с его согласия к другому нанимателю, он отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, его призвали на военную службу, сократили и т.д.
Вторая ситуация – работник получил больше зарплаты (отпускных, пособий и т.д.) из-за счетной ошибки.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2016.
