Ситуация. Из декретного отпуска в декретный
Работница организации (уборщик служебных помещений) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 июня 2018 г. Она принята на работу 21 января 2010 г., и с ней заключен контракт. 11 марта 2011 г. работница ушла в первый декретный отпуск. Эта работница родила четверых детей, не выходя из декретного отпуска. Она проживает в другом районе и, как известно, работать в организацию не вернется. На ее месте работает другой работник, который получает минимальную зарплату. Условия же контракта предусматривают доплату, дополнительный отпуск. Новый работник этих льгот не имеет.
Есть ли право у нанимателя уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до конца июня 2018 г.?
В Трудовом кодексе (далее – ТК) установлены гарантии по расторжению трудового договора по инициативе нанимателя:
– с беременными женщинами;
– женщинами, имеющими детей в возра-сте до 3 лет (часть третья ст. 268 ТК).
Так, увольнение указанных категорий работниц не допускается, кроме случаев:
– ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Приведенные нормы означают, что с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, наниматель вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе в исключительных случаях, которые приведены в таблице на с. 30.
С учетом трудовой функции, выполняемой работницей по профессии «уборщик служебных помещений», увольнение по основаниям, указанным в пп. 1, 1-1, 1-2, 2, 3, 5, 5-1, 6 и 7 ст. 47 ТК, не применимо.
Работница находится в социальном отпуске
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 ТК).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – зарплата (часть третья ст. 183 ТК).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Следовательно, наниматель обязан сохранить штатную единицу работницы, находящейся в отпуске по уходу.
Установлены дополнительные гарантии по продлению (заключению нового) контракта с женщинами, имеющими детей до 5 лет
Нанимателю следует помнить о нормах Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180). Он закрепил гарантии по продлению (заключению нового) контракта с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 5 лет.
Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан учитывать установленные Указом № 180 гарантии, направленные на защиту отдельных категорий работников.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – не менее чем до окончания указанного отпуска (п. 2 Указа № 180).
Кроме того, наниматель с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа № 180).
Аналогичная норма предусмотрена частью третьей п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Приведенная норма Указа № 180 носит императивный характер, поэтому обеспечение указанной гарантии является не правом, а обязанностью нанимателя.
Однако в части второй п. 2 Указа № 180 содержится условие, при котором с женщиной заключается контракт на срок не менее чем до исполнения ребенку 5 лет, – это согласие матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Возможные основания для увольнения
С учетом приведенных норм законодательства о труде увольнение работницы в предложенной ситуации возможно:
– по соглашению сторон;
– по требованию работника;
– при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
– при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
– при отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– в порядке перевода к другому нанимателю.
