Работник ушел в очередной трудовой отпуск с 1 июля 2019 г. Продолжительность отпуска – 25 календарных дней. С 9 по 12 июля (4 календарных дня) работник находился на больничном, что подтверждено листком нетрудоспособности.
Суббота и воскресенье – выходные по графику работы работника.
Когда работник должен выйти на работу?
Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях (т.е. в него включаются и суббота, и воскресенье) (ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Справочно: государственные праздники и праздничные дни, которые установлены и объявлены нерабочими, определены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157.
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики).
Следовательно, изначально трудовой отпуск предоставляется на период с 1 по 26 июля 2019 г. Если бы работник не болел, то к работе он приступил бы 29 июля (понедельник), так как суббота и воскресенье – выходные дни по графику работы работника.
В период трудового отпуска работник болел с 9 по 12 июля.
Отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, при временной нетрудоспособности работника (ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Таким образом, отпуск у работника продлевается на 4 календарных дня с 27 по 30 июля 2019 г. К работе работнику необходимо приступить 31 июля 2019 г.
